IMGW-PIB zajmuje si\u0119 szeroko poj\u0119t\u0105 meteorologi\u0105 i hydrologi\u0105, nauk\u0105 o pogodzie, o tym co j\u0105 determinuje. Nasi pracownicy czuwaj\u0105 nad bezpiecze\u0144stwem Polak\u00f3w, dbaj\u0105 o przelot ka\u017cdego samolotu pasa\u017cerskiego na polskim niebie. Instytut jest firm\u0105 technologiczn\u0105 opart\u0105 na ludziach, bez nich, bez wiedzy, analitycznego podej\u015bcia do oceny tego, co wynika z analiz radarowych, satelitarnych i p\u0142yn\u0105cych z tysi\u0119cy czujnik\u00f3w na l\u0105dzie i wodzie, nie wiedzieliby\u015bmy co nas czeka w pogodzie. Ma\u0142o kto jednak wie, \u017ce niemal po\u0142owa pracownik\u00f3w IMGW-PIB stanowi\u0105 Panie. \u201eW IMGW-PIB blisko 45 proc. stanowi\u0105 kobiety, co czyni nas wyr\u00f3\u017cniaj\u0105c\u0105 si\u0119 na tym tle organizacj\u0105. Wiele z nich jest liderkami i kieruje dziesi\u0105tkami os\u00f3b, podejmuj\u0105c kluczowe decyzje dla bezpiecze\u0144stwa meteorologicznego i hydrologicznego kraju. S\u0105 naukowcami, managerkami, specjalistkami w wielu dziedzinach. Ich praca to przyk\u0142ad, jak mo\u017cna sprawnie wsp\u00f3\u0142pracowa\u0107 w tak rozproszonej strukturze. Kobiety osi\u0105gaj\u0105 lepsze wyniki ni\u017c m\u0119\u017cczy\u017ani w 11 z 12 kluczowych kompetencji w zakresie inteligencji emocjonalnej, jak m.in. samo\u015bwiadomo\u015b\u0107 emocjonalna, empatia, zarz\u0105dzanie konfliktem, zdolno\u015b\u0107 adaptacji i praca zespo\u0142owa. S\u0105 to wszystkie niezb\u0119dne umiej\u0119tno\u015bci skutecznego przyw\u00f3dztwa w miejscu pracy\u201d<\/strong>. \u2013 komentuje Justyna Kiec, Dyrektor HR w IMGW-PIB. <\/p>\r\n\r\n Badania najwi\u0119kszych firmy HR na \u015bwiecie jasno wskazuj\u0105, \u017ce nie ma \u017cadnych obszar\u00f3w, w kt\u00f3rych firmy prowadzone przez m\u0119\u017cczyzn przewy\u017csza\u0142yby firmy kierowane przez kobiety. Ponadto zauwa\u017ca si\u0119, \u017ce bran\u017ce promuj\u0105ce kobiety liderki osi\u0105gaj\u0105 lepsze wyniki, je\u015bli chodzi o strategi\u0119 i autonomi\u0119. Firmy zr\u00f3\u017cnicowane pod wzgl\u0119dem p\u0142ci wyr\u00f3\u017cniaj\u0105 si\u0119 na wiele sposob\u00f3w. \u201eKobiety w organizacjach wnosz\u0105 determinacj\u0119 i si\u0142\u0119 do realizacji skomplikowanych zada\u0144. Potrafi\u0105 zauwa\u017cy\u0107 istotne szczeg\u00f3\u0142y, kt\u00f3re cz\u0119sto decyduj\u0105 o powodzeniu projektu. Za ka\u017cdym sukcesem zawsze kryje si\u0119 grupa pracowitych i wytrwa\u0142ych kobiet, potrafi\u0105cych, w zespole, doprowadzi\u0107 sprawy do ko\u0144ca\u201d.<\/strong> \u2013 Joanna Kopczy\u0144ska, Zast\u0119pca Dyrektora IMGW-PIB. <\/p>\r\n\r\n Badania nieustannie pokazuj\u0105, \u017ce r\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107 p\u0142ci skutkuje zwi\u0119kszon\u0105 produktywno\u015bci\u0105, wi\u0119ksz\u0105 innowacyjno\u015bci\u0105, lepszym podejmowaniem decyzji oraz wy\u017cszym zatrzymaniem i satysfakcj\u0105 pracownik\u00f3w. Posiadanie wi\u0119kszej liczby kobiet na stanowiskach kierowniczych jest nie tylko sprawiedliwe, ale tak\u017ce dobre dla biznesu i pracownik\u00f3w.<\/p>\r\n\r\n \u201eJestem przekonany, \u017ce r\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107 sprzyja kreatywno\u015bci i innowacjom. Staramy si\u0119 czerpa\u0107 korzy\u015bci z r\u00f3\u017cnorodnego i integracyjnego \u015brodowiska pracy. Umiej\u0119tno\u015bci techniczne i wiedza s\u0105 podstaw\u0105 w naszej organizacji, ale umiej\u0119tno\u015bci mi\u0119kkie s\u0105 na r\u00f3wni po\u017c\u0105dane. Skuteczna komunikacja, empatia i samo\u015bwiadomo\u015b\u0107 s\u0105 bardzo wa\u017cne dla funkcjonowania tak du\u017cej organizacji, jak\u0105 jest IMGW-PIB\u201d<\/strong>. \u2013 komentuje dr Przemys\u0142aw Ligenza, Dyrektor IMGW-PIB. Rola kobiet w nauce, gospodarce i biznesie jest kluczowa i zwi\u0119ksza si\u0119. Kierujemy si\u0119 tymi warto\u015bciami w IMGW-PIB, gdzie na stanowiskach managerskich w kluczowych Centrach kobiety stanowi\u0105 wi\u0119kszo\u015b\u0107. Dyrektorki, kierowniczki, specjalistki \u2013 niemal po\u0142owa pracownik\u00f3w Instytutu to Panie.\u00a0 Coraz wi\u0119cej kobiet w meteorologii i hydrologii IMGW-PIB zajmuje si\u0119 szeroko poj\u0119t\u0105 meteorologi\u0105 i hydrologi\u0105, nauk\u0105 o […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":8703,"comment_status":"closed","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"class_list":["post-8700","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-aktualnosci"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/imgw.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8700","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/imgw.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/imgw.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/imgw.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/imgw.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8700"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/imgw.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8700\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8704,"href":"https:\/\/imgw.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8700\/revisions\/8704"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/imgw.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8703"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/imgw.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8700"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/imgw.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8700"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/imgw.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8700"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\r\n <\/p>\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/imgw.pl\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/imgwjestkobieta-1080x1920px.jpg\")
\n<\/div>\n![\"\"](\"https:\/\/imgw.pl\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/imgwjestkobieta-1080x1080px_0.jpg\")
\n<\/div>\n<\/figure>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"